庸才式管理的精髓

這幾天剛好看到這篇，覺得神、非常神，原來不是只有我們的是這樣！這樣的感覺

庸才式管理

或，奴才化管理

庸才式管理

裡面標注的重點都非常精確，寫得很細節但非常到位，精準的很可怕--難道我們那位，是看著這篇文章才做出那些事情？雖然不無可能，但機率很小。因此只能說或許這就是某種類型的主管會做的事情。可能沒那麼優秀、稍微帶點運氣，或許他自己根本沒有自覺正在做這樣的事情，反而會覺得事情一切都對他很有利，且多數的屬下都覺得以和為貴，因此才能繼續這樣做下去。

仔細想想也許身為一介主管，他也是普通人，他會忙不過來，他會發現（或沒發現）自己的能力撐不住這樣的工作量與責任，因此會逃避、會忽視、會察覺不到屬下在開會時投來的輕蔑或無奈的眼神，同理套用在比他更高的人身上。

說真的我自己也沒有自信什麼是當一個主管必要的條件，或許自己也是個庸才。

昨天在玩山中小屋的桌遊時，運氣不好的我當了兩次背叛者。背叛者是個孤單的角色，他身懷一個讓全員皆亡的條件，跟反方一樣有著壞處與好處，只是他依然是孤獨的。我是一個運氣很差很差的壞人，永遠抓不住那些將死的人，與現實不同又相同的是，我失敗了大家將會離我而去，他們想逃離我，可是我需要他們；可是現實的磨難讓他們不那麼容易離開，他們會遇到重重關卡受阻，而我則依賴著他們的死亡，但這些互相追逐也是我們生存的目的，因為這是一場遊戲。

而我不想成為壞人，我的好運讓我成為壞人，我的衰運讓我無法當一個很好的壞人，於是他們不受這些痛苦的折磨，乾乾脆脆的離開了我，留下我和那些被殺死的人。